Prof. ALBERTO GONZALEZ M.
ASIGNATURA: SOCIO-HUMANIDADES II
HISTORIAS DE MUJERES
CODIGO: 8107571
DE EMPRESAS
AREA: GENERAL
PELÍCULA: MADE IN DAGENHAM
CONCEPTO: DERECHOS
ECONÓMICOS,
IGUALDAD DE SALARIOS
A lo largo de la historia de las empresas, están también las historias obreras propias de la economía capitalista por ejemplo el caso de la planta Ford de la localidad de Dagenham en Inglaterra en 1968, 187 mujeres trabajadoras organizaron una gran huelga en la que protestaban por la discriminación de género,exigiendo un salario equitativo al de los hombres.
Las “maquinistas de costura”, como se les conocía a los puestos desempeñados típicamente por las mujeres, estaban clasificadas como Grado A o de ‘Habilidades Mínimas”, es decir que su trabajo requería el mínimo de destreza, y por lo tanto su salario era sustancialmente menor a los de sus pares varones, además de no poder aspirar a desempeñar labores calificadas como grado B los menos capacitados, y grado C los que contaban con destrezas más especializadas, reservadas para los varones, por asumir tácitamente que las mujeres estaban incapacitadas para realizar esas tareas, simplemente por el hecho de ser mujer.
El trabajo de las maquinistas consistía en elaborar los forros de piel de los asientos de los vehículos Ford, para lo cual tenían que unir decenas de piezas, sin patrón o guía, es decir a puro “ojo”.
Cuando se les cambiaban los diseños, nunca eran notificadas ni provistas de un modelo del nuevo diseño, por lo que básicamente tenían que utilizar su ingenio y habilidad manual, para que, de un montón de pedazos de piel, saliera el forro de un asiento.
Además, las condiciones en las que ellas trabajaban eran bastante precarias, su lugar de trabajo era sucio, oscuro con paredes sin empastar y desprovisto de cómodas condiciones de trabajo. El taller dentro de la fábrica era bastante improvisado debido a que no se consideraba este trabajo importante.
La huelga paralizó la planta de producción de Ford en Dagenham y finalmente ganaron las mujeres, aunque no con igualdad de pagos. El hecho fue, según algunos expertos, algo decisivo para conseguir que la Ley de Igualdad Salarial de 1970 fuera aprobada en el parlamento.
FICHA TÉCTICA
Guión William Ivory
Año 2010
País Reino Unido
Basada en Equal pay for women
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